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Thema: Kündigung

  1. #41
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    Zitat Zitat von Flashy Beitrag anzeigen
    Ja, ich bin eben auch in der IT-Welt, nur eben kein Entwickler.

    Ich bin nich so Fan der Methode.
    Gibt halt nicht soviel zu dokumentieren oder halt irgendwann mal.

    Sprint Meeting jede Woche ist wichtig.
    Auf Kohle geboren!

  2. #42
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    Zitat Zitat von Flashy Beitrag anzeigen
    Ja, ich bin eben auch in der IT-Welt, nur eben kein Entwickler.
    Ich bin nich so Fan der Methode.
    Naja. „Agil“ ist erstmal per se noch keine Methode und weder gut noch schlecht.
    Die Grundgedanken sind aus Entwickler Sicht berechtigt und können das Arbeiten besser & angenehmer machen.
    Im Kontext eines Unternehmens ist allerdings darüber hinaus natürlich trotzdem die Frage, ob & wie man dieses lebt, ob Frameworks wie Scrum oder Kanban zur Arbeitsweise und zu den Aufgaben(!) passen und wie viel Agilität in den Köpfen und in der Orga möglich ist (bis ins obere Management).

    Zitat Zitat von strwd Beitrag anzeigen
    Sprint Meeting jede Woche ist wichtig.
    Das klingt ein bisschen nach Cargo- Kult https://de.m.wikipedia.org/wiki/Carg...griffsgebrauch
    Geändert von Brunolp12 (19.05.2018 um 23:18 Uhr)
    Zitat Rolf Aldag:
    ... Olli Kahn - der ist angemeiert, weil man ihm sagt, 'da fehlen zehn Milliliter', nimmt den Becher und haut ihn an die Wand. Jeder Radrennfahrer wäre für zwei Jahre gesperrt worden. Jeder Radrennfahrer.

  3. #43
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    Zitat Zitat von strwd Beitrag anzeigen
    Gibt halt nicht soviel zu dokumentieren oder halt irgendwann mal.

    Sprint Meeting jede Woche ist wichtig.
    Du hast meine Misere erkannt!

    Daily Stand up jeden Tag ist auch wichtig!
    "Zur Weisheit gelangt man über die Erkenntnis, nichts zu wissen."

  4. #44
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    Zitat Zitat von Flashy Beitrag anzeigen
    Du hast meine Misere erkannt!
    Dazu gibt es sicher viel Literatur...

    http://www.sophist.de/fileadmin/SOPH..._Projekten.pdf

    Daily Stand up jeden Tag ist auch wichtig!
    Wenn gewisse Randbedingungen stimmen (etwa Teamgrösse, Art und Verteilung der Aufgaben), dann ist das tatsächlich so.
    Ihr klingt mir aber eher so, als würde die Methode nicht gelebt und sei nicht konsequent eingeführt. Offenbar läufts eher nach dem Motto „macht man jetzt halt so... und ja, ein Board haben wir auch, also sind wir jetzt total agil“.
    Geändert von Brunolp12 (20.05.2018 um 10:40 Uhr)
    Zitat Rolf Aldag:
    ... Olli Kahn - der ist angemeiert, weil man ihm sagt, 'da fehlen zehn Milliliter', nimmt den Becher und haut ihn an die Wand. Jeder Radrennfahrer wäre für zwei Jahre gesperrt worden. Jeder Radrennfahrer.

  5. #45
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    Danke für den Interessanten Austausch hier.
    So habe ich mir das vorgestellt.
    Bitte noch mehr Erfahrungen wiedergeben.

  6. #46
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    Bitte um noch mehr Input hier.
    Danke !

  7. #47
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    Wenn Du mal konkret sagen würdest, worauf Du hinaus willst bzw. welche Fragen offen sind, dann könnte man Dir auch helfen.

    Wenn Du nur allgemeine Infos willst, kannst Du auch googeln.
    Ich bin anders als vermutet, selten wie erwartet
    und erst recht nicht, wie andere es gerne hätten

  8. #48
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    Jo. Nervtötend einseitige Sache, hier.
    Mein google Service:
    https://karrierebibel.de/kundigungsschreiben-muster/
    Zitat Rolf Aldag:
    ... Olli Kahn - der ist angemeiert, weil man ihm sagt, 'da fehlen zehn Milliliter', nimmt den Becher und haut ihn an die Wand. Jeder Radrennfahrer wäre für zwei Jahre gesperrt worden. Jeder Radrennfahrer.

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